5 difficultés d’entreprises dans le recrutement des développeurs

Au sein d’une organisation, un réservoir de talents limité va freiner l’arrivée de nouveaux de développeurs au sein d’une entreprise. Cette constatation tirée d’une étude de Digital Ocean semble logique : moins l’agglomérat de compétences techniques est développé dans une organisation, moins cela va attirer de nouveaux profils techniques pour alimenter ce vivier.

La guerre des talents technologiques est rude. Force est de constaté également qu’il est compliqué aujourd’hui pour les gestionnaires des ressources humaines de retenir dans l’organisation les ressources techniques recrutées. Il faut fidéliser les développeurs web, leur donner envie de rester, qu’ils se sentent bien dans l’entreprise et cultiver leur bien-être ainsi que leur sentiment d’appartenance sont des conditions essentielles pour ne pas les voir s’en aller.

Le manque de formation académique en ingénierie informatique représente l’une des principales difficultés en matière d’embauche des développeurs. Certaines entreprises, pour pallier à cela vont recruter des diplômés provenant de formations non reconnues par l’Etat de type coding factory ou bootcamp. Cependant la différence est bien réelle, les recruteurs ressentent une différence de niveau entre les candidats qui ont suivi un cursus traditionnel en informatique (4 ans d’études) et ceux qui ont emprunté une voie moins classique. Selon les organisations, certaines entreprises préfèrent recruter des développeurs provenant de formations traditionnelles et d’autres plutôt de bootcamp.

Les recruteurs ont classé les défis face à l’embauche par ordre de difficulté

• Manque de formations traditionnelles en ingénierie informatique (39%)

• Nombre limité de développeurs ayant des compétences professionnelles et techniques pertinentes (18%)

• Manque de compétences générales et de compétences en milieu de travail (15%)

• Perte des candidats à cause des offres concurrentes (15%)

• Demande de salaires trop élevés (13%)

Lors de la recherche d’un emploi, les développeurs privilégient :

• Les opportunités d’évolution interne (39%)

• Les salaires compétitifs (39%)

• Une culture d’entreprise adaptée à leur personnalité (38%)

• La possibilité de travailler à distance (télétravail) (27%)

• La liberté d’utilisation des nouvelles technologies (23 %)

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Source : techrepublic.com