Quelles sont les différences culturelles entre un développeur vietnamien et un développeur français ?
Dans un monde de plus en plus connecté, les lignes géographiques s’estompent devant les lignes de code, les cultures se mêlent et fusionnent au sein du monde digitalisé. De Hô-Chi-Minh Ville à Paris, les développeurs créatifs et innovants planchent sur le développement d’applicatifs avec leurs propres perspectives culturelles. Cet article s’attache à explorer les nuances qui distinguent d’un point de vue culturel un développeur vietnamien d’un développeur français. Plongeons au cœur de ces différences captivantes pour mieux comprendre comment elles influencent le paysage technologique mondial.
Je code dans ma culture
Ne pas faire d’un cas, une généralité
Il convient de souligner dans cette première partie que les distinctions culturelles qui émanent des individus ne sont guère strictement déterminées par leur nationalité.
Certes, il est indiscutable qu’émergent des tendances culturelles générales susceptibles d’exercer une influence sur les comportements et les attitudes des personnes issues tant du Vietnam que de la France. Et dans notre cas particulier ces personnes sont des développeurs.
Dans cette perspective, il s’avère intéressant d’explorer quelques aspects proéminents pouvant engendrer des divergences, en prenant soin de conserver en mémoire l’existence d’exceptions notables ainsi que les variations individualisées.
La vision de la hiérarchie
Lorsqu’il s’agit d’examiner les particularités inhérentes aux cultures asiatiques et occidentales, certaines distinctions passionnantes apparaissent. Par exemple dans la dynamique des interactions hiérarchiques et la communication au sein des équipes de développement.
Dans de nombreuses cultures asiatiques, telles que celle du Vietnam, on assiste à une vénération traditionnelle envers l’autorité et les ainés. Les développeurs vietnamiens, vont par voie de conséquence retranscrire cette orientation. Par exemple, mais évidemment sans l’affirmer fermement, les développeurs vietnamiens pourraient adopter une approche plus réservée et une réticence à contester les ordres ou les idées de leurs supérieurs.
À l’inverse, dans le contexte occidental, notamment en France, on retrouve une communication plus directe et plus ouverte. Ce qui va encourager les débats et l’expression franche d’opinions.
Le collectivisme ou l’individualisme
Un autre exemple de divergence entre ces cultures pourrait prendre pied dans l’opposition du collectivisme et de l’individualisme.
Les cultures asiatiques tendent à embrasser une philosophie collectiviste, où la primauté est accordée au bien-être du groupe et à la collaboration. Les développeurs vietnamiens, inculqués de ces valeurs, sont enclins à privilégier la coopération étroite et l’harmonie au sein de l’équipe.
A contrario, en Occident, comme en France plus précisément, prédomine une approche davantage individualiste, où l’appréciation des réalisations individuelles peut se manifester de manière plus accentuée.
Même si ces dernières années, on remarque aisément dans nos contrées, une volonté proéminente de transformer les entreprises et les mentalités vers, à la fois la prise en compte de l’individualité mais en même temps vers la considération de l’importance du travail collaboratif et du sens que notre travail a pour nous.
Ces exemples illustrent déjà, en préambule, comment les divergences culturelles entre les développeurs vietnamiens et français pourraient prendre forme. Néanmoins, il importe toujours de se garder de toute généralisation excessive et de reconnaître la richesse des variations individuelles qui colorent chaque personne au sein de ces deux cultures distinctes.
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Dans la suite de cet article, reprenons point par point quelques exemples pertinents des différences culturelles et de fonctionnement entre les développeurs vietnamiens et les développeurs français.
Éducation et hiérarchie
Comme évoqué plus haut, dans certaines cultures asiatiques, comme le Vietnam, il peut y avoir une plus grande importance accordée à la hiérarchie et au respect envers les aînés ou les supérieurs.
🤔Les développeurs vietnamiens seraient-ils plus enclins à suivre les directives de manière stricte et à éviter de remettre en question l’autorité de leurs supérieurs ?
En France, il existe une culture de communication plus directe et ouverte, où remettre en question les idées et les approches est encouragé. En effet, on demander alors au développeur d’être force de proposition et de ne pas hésiter à contredire son interlocuteur
s’il estime de par son expérience et expertise que ce dernier fait fausse route.
« Choisis un travail que tu aimes,
et tu n’auras pas à travailler
un seul jour de ta vie. »
Confucius, personnage historique ayant le plus marqué la civilisation chinoise.
Il est important de se rappeler que les pays asiatiques s’inspirent largement des principes confucéens (en référence au philosophe Confucius) qui mettent fortement en avant les valeurs :
- de l’éducation,
- et du travail acharné.
C’est de ce mouvement de pensée originelles que nait un profond respect des traditions et de la hiérarchie, incluant une vénération pour les parents et les enseignants.
Il y a également une croyance selon laquelle la réussite académique est accessible à tous sur un pied d’égalité et qu’elle finira par conduire à l’obtention d’un bon emploi et à un statut social élevé.
De surcroît, en Chine, il existe un fort sentiment de connexion sociale, et un désir ardent de réussite éducative est évident, comme en témoigne le rôle des « Mères tigres » 🐯, terme utilisé pour décrire les mères qui se consacrent entièrement à l’éducation de leur(s) enfant(s), à l’instar de ce qui se passe en Corée ou au Japon.
Enfin, ce n’est pas pour rien, que parmi les meilleurs systèmes d’éducation au monde on retrouve 3 pays d’Asie dans le TOP 5:
- Le Japon
- La Corée du Sud
- Singapour
Last but not least, le journal le Monde a publié un article en juillet 2023 qui déclare que les écoles vietnamiennes sont parmi les meilleures au monde. Depuis l’Hexagone, on salue ces résultats excellents et également le fait que les élèves vietnamiens qui réussissent sont récompensés par des titres prestigieux. Un moyen très efficace de motiver les apprenants. Autre fait étonnant et qu’il serait intéressant de développer en France est que les enseignants qui enseignent dans des zones éloignées des grandes villes se retrouvent mieux payés que leurs homologues urbains.
Gestion du temps
Les attitudes envers le temps et la ponctualité diffèrent-elles également entre la France et le Vietnam ? Les Français auraient généralement tendance à être plus ponctuels et à attacher une importance étroite à la gestion du temps.
🤔 Quant aux développeurs vietnamiens pourrions-nous déclarer qu’ils adoptent une approche plus souple en matière de gestion du temps ? Ils parviendraient plus facilement à adapter leur emploi du temps en fonction des circonstances. La flexibilité détenue par les vietnamiens est un réel atout. Encore plus quand les développeurs travaillent avec la méthode Scrum, cadre de travail basé sur la souplesse et l’adaptabilité.
Style de travail
Les cultures asiatiques, y compris le Vietnam, vont valoriser :
- la persévérance,
- la discipline
- et l’effort soutenu.
Les développeurs vietnamiens ont la force de travailler de manière assidue et s’engagent entièrement dans des tâches de longue haleine. Si les asiatiques font moins de distinction entre le temps personnel et le temps professionnel, les français, eux, pourraient détenir l’avantage de vivre selon une approche plus équilibrée entre le travail et la vie personnelle.
Prise de décision
Terminons par ce dernier facteur d’étude : la prise de décision. Les processus de prise de décision varient évidemment d’une culture à l’autre. En général, les cultures asiatiques privilégient la consultation et la recherche de consensus, tandis que les cultures occidentales seraient plus enclins à une prise de décision plus rapide et plus individualisée.
Cependant, il est important de noter que ces points ne s’appliqueront pas nécessairement à tous les développeurs vietnamiens ou français, car les individus sont influencés par une variété de paramètres tels que l’éducation, l’expérience personnelle et professionnelle, la personnalité, etc. Il est donc essentiel d’éviter les généralisations excessives et de traiter chaque personne en tant qu’individu unique.
En somme, bien que ces cultures puissent sembler distinctes à bien des égards, il est clair que leurs valeurs éducatives et leurs approches complémentaires contribuent collectivement à forger des applicatifs informatiques dans la poursuite de l’excellence individuelle et sociale.
